Doch das Berufungsgericht hob den Richter auf. Das Berufungsgericht war der Ansicht, dass der abgebrochene Rücktritt die Tür für die Auferlegung eines neuen Vertrags geöffnet habe. Das Berufungsgericht wertete den “eindeutigen Rücktritt und die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers im Jahr 2005” als “Bruch im Arbeitsverhältnis”. Auch wenn der Arbeitnehmer nie aufhörte zu arbeiten, vertrat das Gericht die Auffassung, dass “ein völlig neuer Vertrag zustande gekommen” sei und der Vertrag gut überlegt sei, weil er “ein Angebot zur Wiederbeschäftigung” darstelle, statt lediglich ein Angebot zur Weiterbeschäftigung. Ein Rücktritt zuerst könnte als Eingeständnis Ihrer Schuld angesehen werden. Gleichzeitig könnte es auch jede spätere Behauptung des Arbeitsgerichts schwächen, die Sie geltend machen möchten, und sich negativ auf Ihre Arbeitsreferenz auswirken. Ihr Arbeitgeber könnte leicht sagen, dass Sie zurückgetreten sind, bevor er Gelegenheit hatte, Ihre Seite der Anschuldigung zu hören, und Sie nicht notwendigerweise entlassen hätte. Wenn Sie weitere Details erhalten möchten, fragen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber (ehemaliger Chef) nach Details des Vertrages und warum Sie den Vertrag nicht sehen können. Sie müssen es mit Ihrem Anwalt überprüfen. Überprüfen Sie auch Ihre aktuelle Vertragskündigungsfrist und Wettbewerbsverbote.

Ein Mitarbeiter sollte klarstellen, dass er formell zurücktritt. Am besten wäre es, dies schriftlich zu tun, indem Sie die richtige Menge an Mitteilungen geben. Arbeitnehmer, die mindestens ein Monat Dienst haben, müssen eine Woche kündigen, es sei denn, in ihrem Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist erforderlich. Sobald Sie zurückgetreten sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Bonusbestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag verstehen, da viele angeben, dass Sie keinen Anspruch auf einen Bonus haben, es sei denn, Sie sind noch am “Bonuszahlungsdatum” beschäftigt. Die meisten Arbeitsverträge verlangen, dass Sie schriftlich zurücktreten – Ihre Kündigungsfrist beginnt also erst, wenn Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich kündigen. Wenn Sie keinen Vertrag haben oder der Vertrag nicht erwähnt, wie Sie dies benachrichtigen sollen, können Sie mündlich oder schriftlich kündigen. Dennoch schafft diese Entscheidung einen Präzedenzfall, der darauf hinweist, dass Arbeitgeber neue Vertragsklauseln aushandeln können, wenn ein Arbeitnehmer darum bittet, einen zuvor akzeptierten Rücktritt zurückzuziehen, auch wenn es keine tatsächliche Unterbrechung der Arbeit gibt. Als Antwort auf Ariss` Bitte, 2013 von Vollzeit- auf Teilzeitstunden umzusteigen, forderte NORR Ariss auf, seinen Dienst niederzulegen, in den sie ihn später wieder einstellen würden.