In der Regel ist jedoch nicht über das Auslaufen eines befristeten Vertrages zu informieren, wenn der Vertrag jedoch vor Ablauf des Vertrags gekündigt wird, so sollte der korrekte Betrag der gesetzlichen Kündigung samtliegen. Es kann auch sein, wenn Sie kurzfristig geben, dass Sie als “schlechter Abgänger” für die Zwecke von Aktienprämien oder Incentive-Plänen betrachtet werden. Dies könnte sich nachteilig auf Ihr Recht auf Erhalt dieser Leistungen auswirken, da die Pläne als an die Einhaltung Ihres Arbeitsvertrags geknüpft sein können. Diese Rechte gelten auch für Lehrlinge, die in der Regel befristete Arbeitsverträge haben. Wenn Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, zählt Ihre Lehrzeit bei der Ausarbeitung Ihrer gesetzlichen Kündigungsfrist. Sue bekommt auch 300 Dollar pro Woche, aber sie gibt 4 Wochen Vorankündigung. Ihr Arbeitgeber zahlt auch gesetzliches Krankengeld in Höhe von 94,25 US-Dollar pro Woche. Wenn sie für alle 4 Wochen ihrer Kündigungsfrist krank ist, erhält sie den vollen Lohn für 1 Woche. Sie bekommt nur 94,25 USD pro Woche für die anderen 3 Wochen, anstatt ihren vollen Lohn. Sie können auch von Ihrem Arbeitgeber wegen der zusätzlichen Kosten verklagt werden, die sich aus Ihrer Vertragsverletzung ergeben. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn Ihrem Arbeitgeber für den Restbetrag Ihrer Kündigungsfrist höhere Ersatzpersonalkosten entstehen.
In den schwerwiegendsten Fällen könnte ein Anspruch auf entgangenes Geschäft oder Verkäufe, die sich aus Ihrem Verstoß ergeben, geltend gemacht werden. Auch hier sind solche Ansprüche sehr selten und werden wahrscheinlich nur gegen leitende sanieren. Wenn Sie von einem Job zurücktreten, wird normalerweise erwartet, dass Sie eine bestimmte Menge an Benachrichtigungen geben. Während dieser Kündigungsfrist kann Ihr Arbeitgeber mit der Suche nach einem geeigneten Ersatz beginnen, und es gibt Ihnen die Möglichkeit, lose Enden zu binden, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Die meisten Arbeitsverträge sehen ausdrücklich vor, dass für Leistungen wie Kfz-Zulage, Rente oder private Krankenversicherung kein Anspruch auf Zahlung besteht, wenn Sie anstelle einer Kündigung bezahlt werden. Mit anderen Worten, Sie erhalten nur Ihr Grundgehalt. Wenn der Vertrag zu diesem Punkt schweigt, ist es jedoch durchaus fraglich, ob Sie auch Ihre Leistungen für diesen Zeitraum erhalten sollten. Eine Zahlung Ihrer Leistungen sollte auch gezahlt werden, wenn Ihr Arbeitgeber sich das Recht, Sie anstelle einer Kündigung überhaupt nicht zu bezahlen, nicht vorbehalten hat.
Wenn Sie einen Job beenden, sollten Sie normalerweise eine bestimmte Menge an Kündigung geben oder erhalten. Erfahren Sie, wie viel Benachrichtigung Sie oder Ihr Arbeitgeber geben müssen, welche Regeln Sie erhalten sollten und welche anderen Rechte und Pflichten Sie erhalten sollten. Stellen Sie sicher, dass ihr Vertrag klar ist, und dass alle Klauseln leicht zu verstehen sind. Ein schwer lesbarer Vertrag wird in Zukunft nur noch Verwirrung und Probleme verursachen. Wenn Sie in Gartenurlaub versetzt werden, bleibt Ihr Arbeitsvertrag in jeder Hinsicht voll wert – mit der Tatsache, dass Sie keine Arbeit besuchen oder ausführen müssen.
